Style i poziomy Coachingu

Style coachingu:

2 style prowadzenia coachingu:

  • Dyrektywny (doradca, ekspert – mówi, instruuje)
  • Niedyrektywny (bardziej słucha, tworzy wyzwania)

8 poziomów uczenia się i zmiany – Roberd Deels.

Duchowość (kto jeszcze?), misja (po co?), tożsamość (kim jesteś?), wartość (dlaczego?), przekonania (co to znaczy? Z jakiego powodu?), umiejętność(jak?), zachowania (co robimy?), środowisko (gdzie? Kiedy? Z kim?)

Poziomy i rodzaje coachów.

  • Środowisko – Opiekun, przewodnik (badasz wpływ środowiska na pracownika)
  • Zachowania – coach, mistrz (uczysz konkretnych zachowań)
  • Umiejętności – to samo co zachowania, ale badasz co dzieje się u niego mentalnie. Gra zewnętrzna i wewnętrzna.
  • Przekonania –  Coach (wewnętrzne przyzwolenie do używania swoich umiejętności)
  • Wartości – Coach (czym się kieruje szkolony?)
  • Tożsamości – Osoba, która pobudza (wykorzystanie metafory, pomagasz klientowi odkryć kim mus być by zrealizować cel)
  • Misja – Osoba, która wspiera wzrastanie sensu (budujesz długofalowy cel szkolonego)
  • Duchowość – wzorzec, który łączy.

Na każdym poziomie pełnisz rolę sponsora, czyli proces doceniania drugiej osoby. Istniejesz, widzę cię, jesteś ważny, jesteś unikalny, jesteś mile widziany – przekazy, które daje sponsor.

4 kroki do zbliżenia się do poziomu mistrzowskiego coachingu:

  • poznać 2 style prowadzenia coachinu (dyrektywny, niedyrektywny)
  • 8 poziomów uczenia się i zmiany
  • The 7 strategy
  • Elastyczność.

The 7-W strategy (właściwa samoświadomość, właściwa praca, właściwa firma, właściwa osoba, właściwa prezentacja, właściwe postawy)

Dowiedz się więcej!

STYLE I POZIOMY COACHINGU